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人材サービス / 実務での活用を報告

求人の魅力を文章と画像で伝える

求人やスカウトの情報を、相手に届く形にする。人材領域の参加者が、文章だけでなく図や画像も使う選択肢を広げた事例。

この事例で確認できたこと

資料作成へのツール利用は確認できます。一方、応募数や採用率が増えたという記録はなく、求人表現の変化を採用成果に結びつけて評価する段階にはありません。

資料作成での利用は参加者の報告に基づきます。応募数・採用率の変化は確認していません。

業務を表現した生成イメージ
生成イメージ / 実際の顧客・現場の写真ではありません

この実践を読むための前提

業種
人材サービス
取り上げる課題
調査・提案に時間がかかる
取り組みの段階
実務での活用を報告
結果の読み方
資料作成での利用は参加者の報告に基づきます。応募数・採用率の変化は確認していません。

現場の課題

人材の募集や営業では、条件を並べるだけでなく、仕事の魅力を分かりやすく伝える必要があります。参加者は、求人画像やSNS、営業資料へのAI活用に関心を持っていました。

取り組んだこと

伝える仕事に結びつける

AI Transformでは、生成AIへの指示や、文章・画像を使った表現を学びました。参加者は、自分の担当する採用や営業の仕事にどう使えるかを考えています。

資料づくりで使い始める

報告には、図解や資料づくりのツールを普段から使うようになったこと、営業に関わるプロンプトを工夫していることが記されています。求人画像やSNSへの展開は、活用先として挙がっています。

確認できた変化

資料作成へのツール利用は確認できます。一方、応募数や採用率が増えたという記録はなく、求人表現の変化を採用成果に結びつけて評価する段階にはありません。

資料作成での利用は参加者の報告に基づきます。応募数・採用率の変化は確認していません。

AXRの考察 / 自社で考えるなら

この実践を次の仕事へ

条件の説明と、仕事を選ぶ理由を分けて考える。AIには表現の案を出してもらい、実際の職場と合っているかを人が確かめることが、誠実な求人づくりにつながります。

  • 応募する人が、条件以外に知りたいことは何か。
  • 画像や文章にしたとき、実際の職場とずれていないか。
この章は事例をもとにした考察です。事例企業での実施内容とは区別しています。

この課題に関連する支援

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社名を伏せ、実施・検討記録と参加者の報告をもとに編集しています。参加者の実感と、実測された成果を区別しています。

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